En ce 8 mars 2023, Journée internationale de lutte pour le droit des femmes, Hellio, acteur de référence de l’efficacité énergétique, c’est posé une question : comment fait-on quand on est une femme qui évolue dans un milieu d’homme ? Débat sur une transition énergétique et sociétale.

« Apprendre à s’affirmer et dire les choses même avec du tact », c’est le secret de Marie-Hélène Schmith. Elle est directrice administrative et financière chez LC Thermic, une entreprise de travaux de rénovation énergétique. Co-fondé avec son mari il y a une dizaine d’années, le groupe comprend aujourd’hui 8 entreprises pour plus de 100 salariés. Une femme, une cheffe d’entreprise et une mère qui a su se faire une place dans un secteur dominé par les hommes, le bâtiment. 

Il faut dire qu’aujourd’hui encore, la réalité du secteur tient à un chiffre, seulement 12% des effectifs sont féminins selon les derniers chiffres de la Fédération Française du Bâtiment . Alors, quoi de mieux que des parcours de femmes inspirantes pour tenter d’autres de ces dames à rejoindre le mouvement ? 

De l’inspiration à l’égalité, chez Hellio il n’y a qu’un pas ?

 C’est en tout cas ce que cherchait Hellio, le 8 mars dernier, en invitant Marie-Hélène Schmith à intervenir au sein de leur entreprise. « J’encourage fortement les femmes, qu’elles soient collaboratrices ou à l’extérieur, parce qu’il faut de la persévérance. Souvent, les hommes peuvent avoir un langage cru et dur dans le bâtiment. Il ne faut pas se décourager. C’est un combat de tous les jours » répond Maire-Hélène Schmith quand Claire Gagnaire, secrétaire générale de Hellio l’interroge sur comment se faire une place dans des métiers encore genrés. 

Face à elle, une majorité de femmes. Salariées de l’entreprise, elles se sont réunies pour l’occasion. Certains hommes ont également fait le déplacement. Elles et ils sont venus écouter Marie-Hélène Schmith mais pas seulement. « Est-ce que vous avez déjà subi des remarques ? » lance une femme. « Faut-il une manière spécifique de diriger quand on est une femme et qu’on s’adresse à un salarié homme ? » demande timidement une autre. Pendant plus d’une heure, la conversation oscille entre histoires, anecdotes et débats. Rapidement les questions dérivent sur les biais de société et l’égalité salariale.  

Questionnement, information et sensibilisation

Ce débat est une première pierre à l’édifice pour l’entreprise Hellio qui compte plus de 200 collaborateurs. Si elle est avancée en la matière, avec des équipes à 50,2% féminine, l’entreprise a conscience des blocages qui existent encore dans son secteur. Elle envisage de proposer des solutions pour le dynamiser et le féminiser. Les solutions sont à portée de main. L’Objectif ? : reconduire ce type d’événement et mettre en place des actions concrètes.

Si le 8 mars est dédié à la question du droit des femmes, toutes et tous le savent, le chemin est encore long. Que ce soit des luttes pour la transition écologique ou pour une transition societale plus juste, Hellio est au coeur du changement et compte s’imposer comme le leader dans le domaine.