La santé féminine en entreprise reste un enjeu sous-estimé. Pourtant, 1 femme sur 3 souffre de pathologies chroniques comme l’endométriose ou la ménopause, et 92 % hésitent à en parler à leur employeur. Pourquoi ce silence persiste-t-il ? Comment les entreprises peuvent-elles agir pour créer un environnement de travail inclusif et améliorer la qualité de vie des collaboratrices ?

En France, 65 % des femmes salariées déclarent avoir souffert de difficultés liées à leurs règles sur leur lieu de travail. Pourtant, peu d’entreprises prennent en compte ces problématiques dans leur politique de bien-être. Les conséquences de ce manque de reconnaissance sont multiples : absentéisme, perte de productivité, et surtout, un frein à l’épanouissement professionnel des femmes. Aujourd’hui, intégrer la santé féminine dans les stratégies RH n’est plus une option, mais une nécessité pour progresser vers l’égalité professionnelle.

Les spécificités féminines : un enjeu de santé publique négligé

L’endométriose, les douleurs menstruelles, le syndrome des ovaires polykystiques (SOPK) ou encore la ménopause touchent un grand nombre de femmes. Ces conditions entraînent souvent des douleurs chroniques, une fatigue intense et un impact direct sur leur performance au travail.

La santé féminine reste largement taboue. 92 % des femmes hésitent à partager leurs problèmes de santé avec leur employeur, par crainte de ne pas être comprises ou jugées. Ce silence empêche souvent une prise en charge adéquate, aggravant les impacts physiques et mentaux sur les salariées.

Pourquoi les entreprises doivent agir ?

Lorsque les pathologies féminines ne sont pas prises en compte, les absences et les baisses de performance se multiplient. Une meilleure prise en charge permet de réduire ces freins et d’améliorer la qualité de vie au travail.

Prendre en compte la santé féminine est un levier pour renforcer la parité et l’égalité des chances en entreprise. C’est aussi un moyen de fidéliser les talents féminins en montrant un réel engagement envers leurs besoins.

Dans des pays comme la Suède, des dispositifs adaptés aux spécificités féminines existent depuis des années. Ils montrent que l’inclusion et la performance vont de pair.

Vers une approche innovante pour soutenir les collaboratrices

Certaines initiatives, comme la solution digitale présentée par « Gynger », offrent un suivi médical personnalisé aux collaboratrices. Grâce à des consultations adaptées avec des professionnels (gynécologues, sages-femmes), les femmes peuvent bénéficier d’une prise en charge continue pour mieux gérer leurs pathologies chroniques au quotidien.

Ces solutions permettent non seulement de répondre aux besoins individuels des salariées, mais aussi de réduire les freins liés au manque de communication. En rendant ces services accessibles et discrets, les entreprises peuvent encourager les femmes à parler de leurs besoins sans crainte.

Agir dès maintenant pour un futur plus inclusif

La santé féminine doit devenir un sujet de discussion normalisé au sein des entreprises. Former les managers et les responsables RH à reconnaître ces enjeux est un premier pas vers le changement.

Les entreprises doivent intégrer des mesures spécifiques dans leur politique de bien-être, comme des horaires flexibles pour les femmes souffrant de pathologies chroniques, des espaces de repos ou des téléconsultations médicales.

Pour briser les tabous, il est essentiel de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs. Une communication claire sur les dispositifs existants et les démarches possibles est indispensable.

La santé féminine en entreprise n’est pas un simple bonus, mais un enjeu majeur pour construire un environnement de travail plus inclusif et performant. En prenant en compte les spécificités des collaboratrices, les entreprises améliorent non seulement leur qualité de vie, mais renforcent aussi leur engagement et leur fidélité. Il est temps d’agir pour que la santé des femmes ne soit plus un sujet oublié, mais bien une priorité reconnue.