L’inclusion des personnes en situation de handicap s’érige comme un impératif éthique et juridique majeur au sein des entreprises modernes. Les employeurs sont non seulement tenus de respecter la législation en vigueur pour accueillir des travailleurs en situation de handicap, mais ils sont également appelés à intégrer ces valeurs dans la culture même de l’entreprise. Diversité, inclusion, équité et parité… Comment faire de la sensibilisation au Handicap, de vraies actions en entreprise ?

Alors, comment propulser la sensibilisation au handicap vers des actions concrètes et transformantes pour votre entreprise ? Découvrez six initiatives novatrices pour créer un environnement professionnel inclusif.

Scrutez l’invisible : sondage interne et levée de tabou

Les chiffres parlent : seulement 2 % des personnes en situation de handicap utilisent un fauteuil roulant, d’après APF Handicap. Il est donc crucial de dépasser l’idée préconçue que le handicap se manifeste toujours de manière visible, sous forme de trouble moteur. Initiez un sondage interne anonyme pour explorer la composition réelle de vos équipes. Cela jettera ainsi une lumière sur la diversité du handicap au sein de l’entreprise.

Quiz : la proposition engageante de l’AGEFIPH

L’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH) offre bien plus qu’un simple quiz. Elle propose une expérience ludique, individuelle ou en équipe, pour éveiller la conscience collective sur la diversité du handicap. L’objectif est de saisir la place du handicap dans la société. Il est aussi, d’appréhender le ressenti des personnes en situation de handicap et de reconnaître les différentes formes de handicap (visibles ou non).

Vivre l’expérience : sensibilisation au handicap

Rien ne transcende mieux la compréhension du handicap que de le vivre. Proposez à votre équipe une journée immersive : expérimenter la réalité d’une personne en fauteuil roulant, d’une personne malentendante, ou d’une personne malvoyante. Cette expérience unique bouleversera les perspectives. Elle sensibilisera chacun aux défis quotidiens, aux aménagements nécessaires et à l’adaptation essentielle pour faciliter la vie de tous.

La parole aux acteurs : les témoignages des collaborateurs

Qui de mieux que les collaborateurs en situation de handicap pour partager leur expérience ? Organisez une journée de sensibilisation où, sur la base du volontariat, ils peuvent prendre la parole. Ils auront l’occasion de se présenter, d’évoquer leur handicap (visible ou non), et d’expliquer les conséquences que cela a eu sur leur vie professionnelle. Un moyen puissant d’informer, répondre aux questions et favoriser une meilleure compréhension mutuelle.

Engagement solidaire : un soutien actif d’une fondation

La Fondation Agir Contre l’Exclusion propose une approche proactive. Chaque année, un webinaire offre l’opportunité d’approfondir la connaissance du handicap et de découvrir des actions concrètes pour une meilleure intégration en entreprise. Les entreprises peuvent y contribuer en offrant quelques heures ou jours par an pour soutenir l’association, à travers des actions concrètes d’intérêt général.

Communication bienveillante : former aux bonnes pratiques

Accueillir des travailleurs en situation de handicap peut susciter des questions et des préoccupations. Une formation interne sur les bonnes pratiques de communication peut être la clé. Les conseils universels, tels que rester naturel, ouvert et respectueux, s’appliquent, mais la formation peut également cibler des recommandations spécifiques en fonction du type de handicap.

Le handicap en entreprise n’est pas simplement une obligation légale, c’est une opportunité de faire de la diversité une force. Sensibiliser les collaborateurs n’est pas seulement une étape préliminaire, c’est un investissement pour un environnement de travail harmonieux et respectueux. Un environnement où la différence devient la norme. Engagez-vous dans une transformation réelle pour que votre entreprise soit un lieu où chacun peut s’épanouir, quel que soit son handicap.