L’âge est-il vraiment un critère pour entreprendre ? Les jeunes entrepreneurs, souvent perçus comme manquant d’expérience, peinent à se faire une place dans ce monde, malgré leur créativité. Les plus de 50 ans eux, malgré une expérience riche, sont parfois jugés « trop vieux » pour innover.

Jeunes entrepreneurs : entre ambition et obstacles persistants

Être jeune et vouloir entreprendre, c’est souvent devoir affronter une forme de soupçon. Beaucoup de jeunes créateurs d’entreprise rapportent qu’ils ne sont pas toujours pris au sérieux par leurs interlocuteurs : banquiers frileux, partenaires méfiants, voire clients condescendants. Leur âge devient un frein symbolique, associé à un manque de maturité, de rigueur ou de vision stratégique. D’ailleurs, selon un rapport de Bpifrance Création en 2023, 58% des jeunes estimaient qu’être entrepreneur trop junior ou trop senior faisait l’objet de discriminations.

Pourtant, ils apportent une réelle capacité d’innovation et une aisance avec les outils numériques qui répondent aux besoins actuels. C’est pourquoi il existe des initiatives régionales qui soutiennent l’entrepreneuriat des jeunes, comme à la Région Grand Est qui propose des aides spécifiques pour la création ou la reprise d’entreprise par les 18-29 ans.

Entrepreneurs plus âgés : une expérience sous-exploitée

Toujours d’après une étude de Bpifrance, 64% des entrepreneurs de plus de 50 ans considèrent leur âge comme un obstacle potentiel. Cette discrimination peut décourager les personnes expérimentées à se lancer dans l’entrepreneuriat et à mener à bien un projet.

Pourtant, les entreprises créées par des personnes dites « seniors », présentent des performances intéressantes. Une analyse de France Stratégie indique que ces entreprises sont souvent plus pérennes et bénéficient d’une rentabilité similaire. Voire légèrement supérieure, à celles fondées par des entrepreneurs plus jeunes.

Favoriser la collaboration intergénérationnelle : un levier pour l’innovation

Le transgénérationnel dans l’entrepreneuriat est-il un atout majeur pour l’innovation et la performance des entreprises ? La collaboration entre les entrepreneurs de différents âges permet de combiner l’énergie, la créativité et la maîtrise des nouvelles technologies des premiers avec l’expérience, le recul et le réseau des seconds.

Dans le Grand Est, des structures d’accompagnement encouragent cette diversité d’âges. Elles proposent des formations, des ateliers et des événements favorisant les échanges entre générations. Ces initiatives contribuent à créer un écosystème entrepreneurial inclusif et dynamique. Bien que localisées, elles témoignent d’une volonté de transformer l’entrepreneuriat dans la région. En le rendant plus inclusif et moderne.

La complémentarité transgénérationnelle est source de progrès. La question est de savoir si aujourd’hui, à plus grande échelle, les entreprises et institutions sont prêtes à reconnaître pleinement ce potentiel et à développer cette dynamique.

Plusieurs études montrent que la diversité générationnelle au sein des projets entrepreneuriaux améliore la prise de décision et la créativité. La question reste grande : doit-on considérer l’âge comme un critère déterminant pour accéder à l’entrepreneuriat ?