Du 16 au 20 juin 2025, la Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) revient pour sa 22e édition. Portée par l’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail), avec le soutien de ses relais régionaux, elle invite les entreprises à dialoguer autrement sur le travail. Le mot d’ordre cette année : « Parler du travail, c’est productif ! ». Au cœur de l’événement, plus de 60 initiatives seront réalisées pour améliorer concrètement le quotidien professionnel. Décryptage d’une mobilisation utile et inspirante.

L’événement est organisé par l’ANACT, établissement public sous la tutelle du ministère du Travail. Son rôle : promouvoir une approche participative de la qualité de vie au travail.
Pour donner une dimension territoriale à l’opération, l’ANACT s’appuie sur son réseau de 16 ARACT, agences régionales chargées de relayer les actions localement.
Ces structures ne travaillent pas seules. Elles mobilisent des partenaires variés : mutuelles (MGEN, Mutualité française), services de santé au travail, collectivités locales, syndicats ou encore associations de dirigeants. Tous s’accordent sur un objectif commun : faire évoluer les pratiques de travail de manière durable et collective. Notamment dans les petites structures souvent moins équipées.

« Parler du travail » : le thème 2025 au cœur du dialogue professionnel

Chaque année, la semaine s’articule autour d’un thème fort. En 2025, le choix s’est porté sur : « Parler du travail, c’est productif ! ». Un slogan qui invite à dépasser les discours abstraits pour s’intéresser au travail réel : celui que vivent les salariés, les managers et les dirigeantes au quotidien.
Ce thème vise à valoriser les espaces de parole dans les équipes : réunions d’équipe, entretiens professionnels, démarches participatives, retours d’expérience… L’idée : montrer que mettre le travail en mots permet d’identifier les difficultés, mais aussi de construire des solutions concrètes, ensemble.
Conférences, ciné-débats, escape games, podcasts, webinaires… La diversité des formats proposés en témoigne : il ne s’agit pas seulement de sensibiliser, mais d’engager.

Des actions concrètes sur tout le territoire — et dans le Grand Est

La programmation 2025 compte entre 50 et 60 événements, en ligne ou en présentiel. On y retrouve des retours d’expérience de PME, des outils RH à tester, des témoignages de dirigeantes, mais aussi des ateliers sur la prévention des risques psychosociaux ou l’ergonomie.

Dans la région Grand Est, plusieurs rendez-vous s’annoncent autour du télétravail, du dialogue social dans les TPE, ou encore de l’inclusion au travail. Des temps d’échange sont également prévus pour les indépendants. Souvent isolés, mais tout aussi concernés par la QVCT.
Car l’un des enjeux majeurs de cette semaine est là : montrer que toutes les structures, quelles que soient leur taille ou leur secteur, peuvent s’emparer de ces questions. Et qu’elles y gagnent en engagement, en fidélisation et en performance.

La qualité de vie et des conditions de travail n’est pas une option, mais un levier essentiel pour faire évoluer les pratiques professionnelles. La Semaine de la QVCT du 16 au 20 juin 2025 est l’occasion idéale pour engager le dialogue, tester de nouvelles méthodes et mettre en lumière les initiatives locales. Parlons du travail, pour mieux le transformer.